在我们开展业务的每个国家，遵守法律和监管要求都是一项挑战。然而我们不仅迎接挑战，更要实现超越，因为合规和诚信是我们员工日常工作的核心要务。
索能达承诺遵守道德、社会和环境方面的最高标准。我们致力于在运营业务的所有国家成为负责任的企业公民。
2019年，索能达成为法国首家经官方正式宣布符合法国反腐败法律《萨宾第二法案》所有要求的集团。2019年7月4日，法国反腐败局执法委员会正式宣布了该结果。索能达已发布该法律要求的所有八项措施和程序，即行为准则、举报机制、风险地图、第三方尽职调查程序、会计控制程序、培训计划、内部纪律程序、内部监督程序以及对以上措施的评估。
索能达集团董事会主席Marie-Christine Coisne-Roquette
索能达总裁Philippe Delpech
集团《行为准则》是索能达内部实现全球合规和诚信的参考文件。
该准则定期更新，内容涵盖最新监管动态、最佳实践，以及索能达绘制的腐败和以权谋私风险图。
索能达所有运营区域和职能部门均参与制定这份可轻松阅读的《行为准则》。该准则列出了良好行为的原则和规范。索能达所有员工无论在何时何地开展日常业务，都必须以《行为准则》为指南。
每位员工均可获得一份其所熟悉语言版本的《行为准则》。
该准则有20种语言版本，确保所有人都能理解并使用。
索能达希望业务合作伙伴也能遵守同样的高标准道德规范。为此，我们专门制定《供应商行为准则》，其中明确了对供应商的期望和要求；集团亦使用特定程序和工具来评估业务合作伙伴的诚信度。
作为在全球电气产品、解决方案和服务的 B2B 分销领域居行业重要地位的企业，索能达在整个价值链中发挥重要影响力。
索能达如《行为准则》所规定，致力于营造能够确保所有员工获得公平、平等和体面对待的工作环境。我们相信，每个人都有权获得尊严和尊重。
我们的人权政策进一步阐述了我们的承诺。该政策适用于所有索能达运营子公司，亦可提供给外部相关方，作为每个人的行为指导，并明确我们在《供应商行为准则》中提出的期望。
下载索能达的《行为准则》及相关的《政策和程序》均为全方位集团合规计划的一部分。该计划还包括教育和宣传活动、风险地图、报告、举报、评估和审计等内容。
索能达还制定了举报政策。该政策规定，任何个人出于善意，认为某些情况或行为可能违反索能达的《行为准则》、《供应商行为准则》、《政策与程序》和/或任何适用的法律法规，都可以提出疑虑。
员工首选将疑虑报告给直属经理，也可联系索能达总部、当地人力资源部或集团总法律顾问办公室（电邮地址：groupcompliance@sonepar.com）。
第三方或员工如果希望在不直接接触索能达员工的情况下进行举报，也可使用保密的外部举报系统。
该平台由索能达选定的独立第三方提供，用户可全天候24小时随时使用 20种不同语言，报告可疑情况和事件。举报过程经过加密处理，受密码保护，与举报人的所有沟通都在此安全平台上进行。
访问索能达举报平台索能达及其业务合作伙伴和员工不会对善意举报或参与调查的任何人采取任何报复行为。
任何人对善意举报者或参与调查者进行报复，一经发现将受到纪律处分，甚至解除劳动关系。
对于故意做出不利于他人的虚假和/或恶意陈述，意图误导调查或错误地启动调查，从而违反举报政策的任何人员，索能达保留对其采取纪律处分的权利。
所有举报信息都必须实事求是，尽可能完整。虽然调查过程中可能会听取举报人意见，但举报人应尽量避免臆测。
举报信息应包含对以下问题的回答：
发生了什么？何时发生？当时或现在与谁相关？情况是否仍在继续？该情况的风险或紧迫性如何？您是如何知道这些情况的？是否有目击者或其他受影响人员？
如果举报人有文件记录或其他支持性证据，也应通过该平台提交。
可能涉及以下方面的实际或可能的违规行为（不限于此）：
人权、欺诈、腐败、权钱交易、数据隐私、骚扰、国际制裁和禁运、健康和安全、环境、歧视、刑事犯罪和其他违法行为。
索能达作为数据控制者，根据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）的要求，对通过索能达举报系统收集的数据进行处理。
在收集、处理或保留数据的过程中，我们会采取一切必要的预防措施来保护数据的安全。如您希望了解索能达举报系统处理个人数据的更多相关信息，或希望行使自身权利，请查看专用网站上的隐私政策。
举报人的身份、受影响人员的身份以及任何与举报相关的共享文件都将被严格保密，但索能达有义务向当局上报全部或部分信息的情况除外。
可通过此链接，创建并访问举报信息。
